8
北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司

北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专业生产双金属堆焊耐磨钢板(堆焊耐磨板,堆焊板,复合耐磨板,耐磨复合板和堆焊钢板)企业,复合堆焊耐磨板的硬度、耐磨性能、平整度和卷板变形能力指标等各项指标属于一流。公司具有很强的耐磨复合板的生产和加工加工能力,可以按用户要求加工耐磨衬板、堆焊衬板、耐磨管道、耐磨弯头、耐磨三通、耐磨变径管等,耐磨风机叶轮和叶片、分离器导风叶片(导风板)、耐磨落煤管、耐磨落煤筒、耐磨料斗和导料槽、螺旋送料器、焦罐耐磨衬板、耐磨溜子等耐磨部件和耐磨衬板。
详细企业介绍
??????? 北京四创华电新材料技术有限公司是国内最早专门从事堆焊双金属耐磨复合钢板(堆焊耐磨板,堆焊耐磨钢板,堆焊板,耐磨复合钢板,耐磨复合板)、堆焊药芯焊丝材料研发、生产与销售的企业,于1996开始专业生产双金属复
  • 行业:金属材料
  • 地址:北京市丰台区丰台科学城星火路10号
  • 电话:010-83681452
  • 传真:010-83681459
  • 联系人:王先生
公告
国内最早专业生产碳化铬双金属耐磨钢板,堆焊复合钢板(SWDplate,简称SP) ,双面堆焊耐磨板,堆焊耐磨复合钢板。公司生产的双金属耐磨钢板,耐磨板,堆焊耐磨板,耐磨堆焊钢板的耐磨层合金含量高,耐磨钢板的平整度高和优异的卷板变形能力。双金属耐磨钢板可以方便地加工成耐磨衬板,料斗,落煤筒,落煤管和导风叶片,耐磨倒锥等耐磨部件。四创华电公司已经在芜湖高新产业开发区建厂专业生产双金属耐磨堆焊板和药芯焊丝,并成立芜湖四创新材料技术有限公司。 双金属耐磨板可以加工: 耐磨钢板、堆焊堆焊板、堆焊耐磨钢板、耐磨衬板、复合耐磨钢板、落煤筒、落煤管、落料管、导风叶片、导风板、耐磨料斗、导料槽、溜槽、耐磨衬板、磨煤机筒体衬板和各种耐磨叶片。 硬面堆焊药芯堆焊材料(SWD) 双金属耐磨部件加工 北京公司联系方式: 电话:010-83681452 83681453 13701013251 传真:010-83681459 芜湖公司联系电话:  电话:0553-3028851 3028852 15305538130 传真:0553-3028853 
站内搜索

红姐图库

环卫所的规章制度里真有“不准投诉”?

作者:shonly   发布于 2019-09-06   阅读( )  

  元旦期间,济南市章丘区绣惠镇61岁清洁工傅女士因感冒在村诊所输液,让老伴儿替她工作了两个小时,结果被监督员发现后,扣罚了100元工资。傅女士觉得罚款重,就打了12345市民服务热线,希望能减免罚款,但她却接到了被辞退的通知。章丘区环卫管护中心负责人接受采访,表示已责成章丘区绣惠镇环卫所所长认识错误,并向当事环卫工人当面道歉,傅女士还可以继续从事保洁工作,但必须得遵守单位的规章制度。(2月14日澎湃新闻)

  环卫工傅女士感冒输液,让老伴代替工作2个小时,这本是人之常情,但单位却罚其100元,此举不但让傅女士耿耿于怀,也让我们常人难以理解。对于一般家庭来说,100元确实不算什么,可是,对环卫工家庭却不是小数字。毕竟,基层环卫工的家庭经济状况不好,而且,他们每月的工资也不高。

  傅女士感到委屈,觉得罚款过重,拨打12345市民投诉热线,结果罚款非但没减免,反而招致单位的辞退,可谓雪上加霜。章丘区环卫管护中心怯于媒体和舆论压力,责成绣惠镇环卫所认真反思错误,并向当事人傅女士道歉。这样的表态好像是反省和悔悟,但实际上并非如此,他们的骨子里还是袒护镇环卫所,反感反对傅女士打市民热线投诉的举措。表面上,大赢家高手论坛818888,章丘区环卫管护中心同意傅女士继续工作,但同时强调“要遵守单位规章制度”,这足可见他们的懊恼。

  遵守单位规章制度,这意味着什么?难道是劳动者不能生病,或者生病了不准别人代班?恐怕不是这些。那么,剩下的就是要求环卫工们不要拨打投诉电话。《劳动法》赋予了每一名劳动者依法维权的权力,环卫管护中心拒绝环卫工合理维权,这算什么逻辑?是何居心?没有规矩不成方圆,镇环卫所出台规章制度,便于管理环卫工,这本无可厚非。然而,用人单位出台的规章制度不能剥夺员工的基本权利,更不能与国家的法律法规相悖。

  拒绝环卫工投诉,绣惠镇环卫所的规章制度里有如此蛮横的规定吗?我们不得而知;如果有,这算什么霸王条款?劳动保障部门不妨认真审查一下,若属实,就应勒令环卫所取消这项剥夺劳动者权力的奇葩规定。现如今,各地的环卫机构已经不属于政府事业单位,而是市场经济范畴的企业。作为用人的公司或企业,岂能随心所欲地制定规定,变相地克扣劳动者的工资?如果这还可以容忍的话,不准员工投诉,是可忍孰不可忍?

  身正不怕影子斜,倘若企业自己的管理经得起法律法规的考验,又何惧员工投诉挑刺?凡是畏惧员工投诉的单位,必然有不愿示人的龌龊。拒绝员工投诉于情于理于法都行不通,企业最好的办法还是应视员工如亲人,公平公正且又人性化地管理。(黄齐超)